Карьера в HR: чем занимается специалист по подбору персонала?

Карьера в HR: чем занимается специалист по подбору персонала?

Кто такой HR-менеджер

Human Resources (от англ. человеческие ресурсы). HR-менеджеры отвечают за то, чтобы компания достигала поставленных целей за счет организации управления персоналом. Они отвечают, чтобы в компании были талантливые, мотивированные и довольные сотрудники. В задачи HR-менеджера входит подбор, адаптация, мотивация, обучение, развитие персонала. Они ответственны за развитие корпоративной культуры, кадровое делопроизводства и оптимизацию экономики труда. Освоить навыки, необходимые для работы на позиции HR-менеджера помогут лучшие курсы HR.

Чем занимается HR-специалист

Каждый сотрудник в компании проходит определенные этапы. На этих этапах у HR-специалиста есть свои задачи, которые необходимо решить: опубликовать вакансию, провести встречу с соискателем, подготовить трудовой договор, обучить, продумать систему карьерного роста и мотивации и т.д.

Эволюция HR-функции в компании

Выполнение задач по управлению персоналом возникают уже на первых этапах взаимодействия работодателя и сотрудника. В зависимости от размера компании функции HR могут выполняться одним человеком, уходить на аутсорс. Для крупных компаний присуще создание профильной команды.

Для компаний со штатом до 150 человек задачи может закрыть один специалист – HR-generalist. Он прорабатывает необходимый минимум задач: ведет делопроизводство, оценивает и нанимает сотрудников, помогает в адаптации персонала, занимается корпоративными мероприятиями.

Активный рост компании приводит к тому, что задачи HR-менеджера начинают дробиться и перекладываться на профильных специалистов. Например, появляется специалист по подбору, который обеспечивает найм качественных кадров, специалист по кадрам, отвечающий за соблюдение норм трудового законодательства. Адаптацию, обучение, развитие персонала и корпоративной культуры берет на себя HR-generalist. Чаще всего этот специалист после вырастает до руководителя отдела по работе с персоналом.

Дальнейший рост компании приводит к выделению функции обучения и развития персонала. В компании появляются коучи, наставники, которые отвечают за обучение, сокращают время на адаптацию и выход на ожидаемые бизнес-показатели. Они работают с руководителями, чтобы обеспечить развитие управленческих компетенций.

Что должен знать HR-менеджер

В зависимости от специализации и выполняемого функционала, задачи HR-специалиста могут значительно отличаться. Поэтому сложно выделить универсальный набор знаний. Но можно отталкиваться от двух ключевых ориентиров:

Первое — знание актуальных норм ТК, в том числе, требований по защите персональных данных.

Второе — профстандарт «Специалист по управлению персоналом». В документе прописаны требования к квалификации специалистов разного уровня: от руководителей подразделений, до рядовых сотрудников. В нем регламентированы знания и умения, которыми должен обладать специалист в определенном HR-направлении. Профстандарт не является обязательным к исполнению, но может значительно облегчить жизнь.

Расширение профессиональной экспертизы происходит за счет увеличения рабочих задач, расширение обязанностей, а также через дополнительное обучение.

4 стратегии, как стать HR менеджером

Стать HR-специалистом можно в разном возрасте, независимо от возможностей и даже образования. Для этого нужно выбрать подходящую стратегию становления в профессии.

Стратегия №1. Через опыт

Хотя некоторые считают, что стать HR-менеджером без релевантного образования невозможно, это не так. Можно пойти по практическому пути:

• Пройти стажировку. Практика может быть как оплачиваемая, так и неоплачиваемая. На сайтах с вакансиями можно найти вакансии с пометкой «Стажировка» или «Начало карьеры».
• Начать с низов. Можно откликаться на вакансии без требований к опыту и образованию. Подойдут такие вакансии, как ресечер, рекрутер, помощник специалиста по подбору персонала. Само собой, зарплата будет невысокая, но уже через полгода можно будет продвинуться по карьерной лестнице.
• Проявлять активность. Откликайтесь на понравившиеся вакансии, постарайтесь презентовать себя с положительной стороны в резюме, чтобы потенциальному работодателю захотелось пригласить вас на собеседование.

Стратегия №2. Нетворкинг

Вступайте в сообщества HR-специалистов, расширяйте свои профессиональные контакты, не стесняйтесь общаться с экспертами. Приходите на конференции и участвуйте в вебинарах. Чем глубже вы будете погружаться в HR и активнее будете знакомиться со специалистами, тем заметнее ваша кандидатура будет во время трудоустройства.

Стратегия №3. Образование

HR-направление в последние годы сильно развилось. Поэтому у работодателей возросли требования к HR-менеджерам. Часто требуется релевантное образование, которое можно получить в вузе, колледже или на курсах и тренингах. Само собой, диплом вуза будет преимуществом при трудоустройстве на позиции, связанные с высшим звеном управления.

Стратегия №4 Самообразование

Если нет желания, возможностей или средств для получения образования, можно заняться самообразованием. В этом случае процесс может значительно затянуться, а при приеме на работу возникнут проблемы, которые придется решать способами из первой стратегии. Среди вариантов для самообучения можно рассмотреть следующие:

• Онлайн-вебинары, конференции, встречи с экспертами и митапы;
• Книги по HR, профессиональные блоги и публикации в средствах массовой информации;
• Смотреть видеоуроки, мастер-классы и уроки для новичков;
• Тематические рассылки;
• HR-сообщества.

HR-специалист – это не просто рекрутер. Он отвечает за подбор, адаптацию, мотивацию и развитие персонала. Его эффективная работа напрямую влияет на финансовые показатели компании.

Стать профессионалом в управлении человеческими ресурсами поможет аналитическое мышление, развитые коммуникативные навыки. Кроме того, нужны знания в психологии, трудовом законодательстве. Важно постоянно учиться, получать релевантную практику. Это поможет не только освоить профессию, но и занять высокую позицию в HR.

Если вам интересна работа с людьми, хочется искать таланты и делать так, чтобы люди раскрывались, то эта профессия может стать отличным выбором для вас.

Фото:  unsplash.com