На сайте «НГК» в рубрику «Книга жалоб» поступила информация из Гулькевичского района. «Работников образования пенсионного возраста заставляют увольняться», - написала группа родителей
1987
На сайте "НГК" в рубрику "Книга жалоб" поступила информация из Гулькевичского района. "Работников образования пенсионного возраста заставляют увольняться", - написала группа родителей
"…У нас в г. Гулькевичи начальник управления образования Позднеева Людмила Петровна по приказу главы администрации Кадькало В.И. пригласила всех заведующих детскими садами и директоров школ и сообщила, что те, кто достиг пенсионного возраста, написали заявление об увольнении по собственному желанию. Мы все возмущены таким отношением к работникам образования, которые много лет трудятся и у многих из них учреждения являются лучшими в районе. Позднеева сообщила заведующим, чтобы они не смели жаловаться".
Корреспондент "НГК" обратился в администрацию Гулькевичского района и попросил главу района Виктора Кадькало прокомментировать факты изложенные в обращении в редакцию.
- Я, как новый руководитель, оказавшись на территории района, и разобравшись в ситуации, выявил, что работа по формированию кадрового резерва в администрации района велась не на должном уровне. Особенно критическая ситуация в сфере образования. На сегодняшний день проводится планомерная работа по формированию кадрового резерва во всех структурах администрации муниципального образования Гулькевичский район, - пояснил В.И. Кадькало.
Сегодня в сфере образования района 26 школ и 30 детских садов. Качество образовательного процесса в ряде образовательных учреждений вызывает справедливые нарекания со стороны министерства образования и науки Краснодарского края и также подтверждается результатами исследований и невысокими показателями ЕГЭ. Кроме того, в рамках проводимых проверок по изучению ситуации в дошкольных образовательных учреждениях выявлен ряд недостатков и отсутствие положительных результатов по выполнению требований санитарной и пожарной безопасности. Также имеются претензии и к качеству образовательного процесса, организации питания в ДОУ.
К сожалению, во многих дошкольных и общеобразовательных учреждениях района не создан управленческий кадровый резерв, способный обеспечить сменяемость поколений руководящего состава образовательных учреждений. Руководители школ, детских садов, имеющие профессиональный опыт и большой стаж работы должны передавать свои знания молодым кадрам, которые придут им на смену. Ротация кадров в образовательных учреждениях муниципального образования Гулькевичский район будет проводиться с учетом конкретного положения в каждом образовательном учреждении. Это неизбежный процесс, главная цель которого – повысить эффективность работы каждого образовательного учреждения в отдельности и всей системы в целом. Данная работа будет носить системный планомерный характер.
С учетом изложенного, имеющихся пожеланий жителей, мною, как главой, формирование кадрового резерва проводится поэтапно, во всех сферах, подведомственных администрации района. Именно поэтому, ряду руководителей, в том числе и образовательных учреждений, предложено оставить занимаемую должность. Но, учитывая большой опыт и сложность ныне действующего законодательства, принято решение сохранить их в структуре образования для оказания практической методической помощи новым руководителям, - заверил глава Гулькевичского района.
Как стало известно, за последние три месяца мероприятия по ротации кадров проведены в отношении 7 сотрудников администрации, в том числе начальников отделов, работников здравоохранения и культуры.
Подготовила Татьяна ГУСЕЛЬНИКОВА
Свежее из рубрики
