Уже сегодня работодатель и работник по взаимному соглашению могут установить сокращённую рабочую неделю с сохранением средней зарплаты
103
Российское законодательство позволяет работодателям менять продолжительность рабочей недели и устанавливать режим труда и отдыха. Однако на производствах такие варианты не рассматриваются, а в офисах всё чаще переходят на гибридный формат или удалёнку. «Парламентская газета» разбиралась, когда в России могут перейти на четырёхдневную рабочую неделю.
Закон разрешает, но не обязывает
Практика сокращения рабочей недели уже несколько лет обсуждается в ряде стран. За рубежом эксперименты сводятся к уменьшению количества рабочих часов при сохранении прежних объёмов и зарплат. Достичь этого предлагается за счёт оптимизации процессов: отказа от лишних совещаний, долгих переговоров и других неэффективных активностей.
В зарубежных компаниях такой подход действительно показал себя с хорошей стороны, но в России пока не прижился.
В России уже сегодня работодатель и работник по взаимному соглашению могут установить сокращённую рабочую неделю с сохранением средней зарплаты.
Однако обязать всех работодателей перейти на четырёхдневку невозможно.
«Потому что мы понимаем, что у нас есть организации, которые работают семь дней в неделю и в круглосуточном режиме по три смены. Три смены по восемь часов — это 24 часа, их проще делить на восемь, чем, например, на семь. Если мы поставим семичасовой рабочий день, то понимаем, что за каждый восьмой час работодатель должен будет либо платить как за сверхурочные работы, либо находить нового сотрудника ещё на четвёртую, сокращённую смену, что, конечно, не приведёт к удешевлению стоимости оборонной продукции, продукции АПК и так далее», — подсчитала Светлана Бессараб.
По словам парламентария, в текущих условиях и до нашей победы в СВО официально установить семичасовой рабочий день нельзя. «Предприятия, которые производят реальную продукцию, работают по сменному графику, и вряд ли перейдут на новый формат», — указала парламентарий.
Подобные решения в первую очередь касаются офисных сотрудников. «Большинство из них уже переходит на гибкий или удалённый формат. Сегодня абсолютное большинство офисных работников трудятся по гибкому графику: например, три дня работают в офисе, а два дня — из дома», — отметила Светлана Бессараб.
Любовь Маврина
