Заместитель министра труда и социального развития Краснодарского края Дмитрий Рогачев рассказал, как и куда могут трудоустроиться подростки в летний период
2277
«НГК»: Куда можно обратиться подросткам для устройства на работу в каникулярное время?
Д. Рогачев: В соответствии с Правилами регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации № 1909, подать заявление о предоставлении государственной услуги по содействию в поиске подходящей работы в электронной форме можно в личном кабинете Единой цифровой платформы в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России» (далее – единая цифровая платформа). Также граждане вправе лично обратиться в центры занятости населения за содействием в подаче заявления и резюме в электронной форме. Пошаговая инструкция по оформлению государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы размещена на единой цифровой платформе.
«НГК»: Какие документы необходимы от подростка?
Д. Рогачев: Для центра занятости населения необходимы следующие документы:
– заявление о предоставлении государственной услуги по организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время;
– паспорт гражданина Российской Федерации или документ, его заменяющий,
– индивидуальная программа реабилитации инвалида, а для граждан, признанных инвалидами после 1 января 2016 года, – индивидуальная программа реабилитации или абилитации инвалида с заключением о рекомендуемом характере и условиях труда (для граждан, относящихся к категории инвалидов).
Кроме того, работодателю при трудоустройстве могут потребоваться: паспорт; медицинская справка (форма 086/у); свидетельство пенсионного страхования (СНИЛС); идентификационный номер налогоплательщика (ИНН); согласие на трудоустройство законного представителя (одного из родителей/ опекуна, попечителя); согласие органа опеки и попечительства на заключение трудового договора с лицом, получающим общее образование в возрасте 14 лет, справка о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования, либо о прекращении уголовного преследования (при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с Трудовым Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию)
«НГК»: Какие документы должны предоставить родители?
Д. Рогачев: Центру занятости населения необходимо письменное согласие законного представителя (одного из родителей/ опекуна, попечителя) на обработку персональных данных несовершеннолетнего гражданина. Работодателю – согласие законного представителя (одного из родителей/ опекуна, попечителя) на трудоустройство ребенка.
«НГК»: Услуга по предоставлению работы для подростков является платной или бесплатной?
Д.Рогачев: Центры занятости населения предоставляют государственную услугу бесплатно в соответствии с договорами о совместной деятельности, заключаемыми с работодателями.
«НГК»: На какие виды работ чаще всего устраиваются подростки 14-18 лет?
Д. Рогачев: это лёгкий неквалифицированный труд без вредных и опасных факторов: подсобные рабочие, рабочие зеленого хозяйства, уборщики производственных и служебных помещений, помощники воспитателей и библиотекарей, курьеры и другие.
Подростки выполняют посильные виды работ по благоустройству школьных дворов, территорий населённых пунктов, работают курьерами, озеленителями, игротехниками на дворовых площадках. Ребята трудоустраиваются на предприятия жилищно-коммунального хозяйства, в школы и учреждения культуры, молодежи и спорта, в организации сельского хозяйства и санаторно-курортной сферы.
«НГК»: Какие ограничения, связанные с условиями и графиком работы, действуют для подростков?
Д. Рогачев: Для несовершеннолетних работников установлена сокращенная продолжительность рабочего времени и дополнительные требования к режимам их труда (ст. 92 ТК РФ).
С учётом возраста продолжительность рабочей недели для несовершеннолетних работников может быть разной. Для подростков от 14 до 16 лет – не больше 24 часов и не больше 35 часов – для граждан с 16 до 18 лет. При этом для детей, занятых на работе во время учебного периода, еженедельно работа должна занимать до 12 и до 17,5 часов соответственно.
Ограничения по продолжительности труда в течение дня (смены) для малолетних сотрудников от 14 до 16 лет составляют 5 часов и 7 часов – для детей от 16 до 18 лет. Для лиц, одновременно работающих и проходящих обучение, ежедневный труд не должен быть больше 2,5 часов для занятых в возрасте от 14 до 16 лет и меньше 4 часов, если ребенку от 16 до 18 лет.
Творческим работникам учреждений культуры, искусства и средств массовой информации моложе 18 лет в соответствии с перечнями категорий таких работников продолжительность ежедневной работы (смены) может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором. В документе должен быть отражен факт того, что работа несовершеннолетнего не связана с вредными и опасными условиями труда, его функционал. Кроме того, обязательно прописывается размер заработной платы.
«НГК»: Вправе ли работодатель устанавливать подростку испытательный срок?
Д. Рогачев: Согласно ч. 4 ст. 70 ТК РФ лицам в возрасте до 18 лет не устанавливается испытание при приёме на работу.
«НГК»: Часто ли подростки отказываются от предлагаемой центрами занятости работы? С чем зачастую связаны такие отказы?
Д. Рогачев: С начала текущего года в центры занятости населения обратились за содействием в поиске подходящей работы более 17 тысяч подростков, из которых 171 человек (1%) отказался от трудоустройства. Основные причины отказов – отъезд несовершеннолетних, изменение семейных обстоятельств.
