-Вы беременны? - Это временно.

Количество обращений в инспекцию по труду с каждым годом растет

Накануне Дня матери в Краснодаре состоялась пресс-конференция заместителя руководителя Государственной инспекции труда в Краснодарском крае Марины Ефименко. Основная тема встречи – защита трудовых прав женщин, в том числе беременных, кормящих и многодетных матерей в Краснодарском крае.

– Законодательство защищает наших женщин, и Трудовой кодекс устанавливает дополнительные гарантии для женщин, работающих на производстве. Но, к сожалению, женщины у нас наиболее уязвимы в плане соблюдения их трудовых прав, так как работодатели зачастую предпочтение отдают мужчинам. А беременные женщины – это особо уязвимая часть нашего работающего населения, – начала пресс-конференцию Марина Ефименко.
Кроме того, сегодня законодательство ужесточило ответственность за нарушение трудовых прав женщин. Теперь работодатель может быть привлечен к уголовной ответственности не только за отказ в приеме на работу беременной женщины по мотивам ее беременности, но и за отказ в приеме на работу женщины по мотивам наличия у нее ребенка в возрасте до 3-х лет. Незаконное увольнение беременной женщины – это также уголовно-наказуемое деяние.
– За последние 10 месяцев в инспекцию поступило более 5 тысяч обращений от женщин, 67 из которых – от беременных женщин о нарушении их трудовых прав, – продолжила М. Ефименко.
Зачастую женщинам, работающим без оформления, сложно отстаивать свои нарушенные права. Наши инспекторы, делая запросы контрагентам предприятия, доказывают факты работы женщин на предприятиях и выносят представления работодателям. Поэтому женщине, прежде всего, необходимо иметь, как минимум, трудовой договор. А при нарушении ее прав сразу обращаться в трудовую инспекцию. Сейчас в стране объявлена борьба с нелегальными трудовыми отношениями, и всеми государственными структурами принимаются меры быстрого реагирования в таких ситуациях. Несмотря на то, что пособия женщинам возмещает Фонд социального страхования, нерадивые предприниматели-работодатели не хотят подавать документы на сотрудников, "возиться" с беременными сотрудницами и отказывают им в предоставлении выплат.
Самые распространенные нарушения – это задержка выплат по беременности и родам, по уходу за ребенком. Некоторые работодатели собирают документы ежеквартально, дожидаются, когда фонд перечислит средства на счет предприятия, и лишь потом выплачивают их сотруднице. В итоге женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, а сейчас много женщин, которые самостоятельно воспитывают ребенка, без чьей-либо помощи, остается без средств к существованию. Она вынуждена обращаться в инспекцию. Случаи несвоевременных выплат были выявлены в ООО "Строительная компания "Родина" (г. Краснодар), ОАО "Авиационные линии Кубани" (г. Краснодар), ООО "ОБИ Франчайзинговый Центр", ИП Подлеснова Ю.В. и во многих других.
Но, помимо вышеназванных нарушений, за текущий год у нас, к сожалению, есть печальная статистика по несчастным случаям на производстве. За 10 месяцев 2013 г. у нас зарегистрировано 27 несчастных случаев, в которых пострадали женщины, 4 из них погибли. В апреле текущего года эксперт Торгово-промышленной палаты г. Новороссийска была травмирована колесом крана при проведении экспертизы, в результате неудовлетворительной организации производства – женщина погибла. Материалы были переданы в Следственный комитет.
Что касается наказания работодателя, который совершил административное нарушения. Если это юридическое лицо, то предусмотрен штраф в размере от 30 до 50 тыс. рублей, если привлекается должностное лицо, то штраф от 1 до 5 тыс. руб. Но в случае повторных нарушений возможна и дисквалификация должностного лица до 3-х лет. Такие случаи в Краснодарском крае имели место, – рассказала Ефименко.
Как стало известно в ходе пресс-конференции, в инспекцию поступают жалобы и от трудовых мигрантов.
– Мы защищаем их равно, как и российских граждан. Но женщины-мигранты пока к нам не обращались. В основном, это мужчины, как правило, из строительных организаций, причины обращений – это долги по зарплате и несчастные случаи на производстве, – пояснила М. Ефименко.
– У нас есть телефон горячей линии: 236-73-89, по этому номеру наш специалист может проконсультировать по интересующим вопросам. Но основанием для внеплановой проверки предприятия-нарушителя может быть только письменное обращение, которое можно направить на электронную почту Государственной инспекции труда в Краснодарском крае, – заверила заместитель руководителя.

Татьяна ГУСЕЛЬНИКОВА