Тенденции на кубанском рынке труда – 2015
611
Тенденции на кубанском рынке труда – 2015.
17 февраля состоялась пресс-конференция представителей HeadHunter-Юг и руководителя Госинспекции труда в Краснодарском крае Колосова Александра Владимировича на тему "Тенденции рынка труда Краснодарского края 2015 года".
Журналистов заинтересовал отчет HeadHunter-Юг о проведении ежегодных опросов работодателей. Если верить отчету, 45% опрошенных руководителей оставят в течение года зарплаты на прежнем уровне, 20% уверяют, что изменения в зарплатах будут точечными, и 13% планируют повышение заработной платы своих сотрудников в рамках ежегодной индексации зарплат. Больше всего сокращение зарплат ожидается в сфере менеджмента.
Также были озвучены цифры касательно сокращения или расширения штата. Согласно этим данным, 20% опрошенных работодателей планируют сокращать персонал в 2015 году, 27% говорят о точечных сокращениях с индивидуальным подходом, и более чем четверть опрошенных (26%) готовятся к расширению штата работников. В частности, заниматься набором новых сотрудников планируют в сферах продаж, технического обслуживания, монтажа и ремонта и среди персонала розничных точек. Сокращение же следует ожидать в сфере гостеприимства и туризма, административной поддержки, маркетинга и рекламы, бухгалтерии и финансов.
– Мы оцениваем такой показатель, как hh-индекс, то есть соотношение резюме и вакансий. Наблюдаем то, что если количество вливаний резюме осталось на прежнем уровне и постоянно увеличивается, то вакансий все меньше. В связи с чем у работодателей сейчас есть отличная возможность выбрать наилучших сотрудников. Выбор достаточно большой. Если говорить о hh-индексе по сферам, то наибольшая конкуренция среди соискателей сейчас в сфере высшего менеджмента – на 1 вакансию приходится 20 резюме; добыча сырья – 13 соискателей на 1 должность. В связи с тем, что наблюдается переизбыток в выпуске юристов, индекс составил 13,8/1. Если говорить о сферах, в которых по-прежнему не хватает специалистов, то это рабочий персонал, медицина и фармацевтика, – заявила руководитель пресс-службы HeadHunter-Юг Брюкова Анна Алексеевна.
Недостаток медицинских работников в Краснодарском крае вызывает недоумение. Ведь Кубанский государственный медицинский университет входит в десятку крупнейших вузов России. При подготовке материала на тему трудоустройства выпускников Краснодарского медицинского университета мы провели собственный опрос и выяснили, что примерно 6 из 10 медиков выпуска 2013 года нашли себе работу в других регионах или за границей. А это, согласитесь, уже пугающая тенденция.
Также на конференции обсуждались вопросы трудовой безопасности и юридической защиты работников.
Анастасия ПОЛОСИНА
Свежее из рубрики
