СПРАШИВАЛИ – ОТВЕЧАЕМ
747
СПРАШИВАЛИ – ОТВЕЧАЕМ
Руководитель не имеет права взыскивать штрафы с работников
В редакцию "НГК" приходят письма от жителей края с жалобами на работодателей, которые накладывают всевозможные штрафы на своих сотрудников. Наказывают за телефонные звонки на рабочем месте, за жалобы, пришедшие на "горячую линию" компании, зачастую наказывают всех без разбора, что особенно распространено в сфере торговли. В строительстве наказывают штрафом в размере до 1 тыс. рублей за появление на объекте без каски, за отсутствие монтажного пояса. Налагают штраф за опоздание на рабочее место. Некоторых офисных работников наказывают дополнительными часами работы за нецелевое использование интернета, налагают штрафы за нарушение дресс-кода. Список этот нескончаем. Все перечисленные проступки работников имеют место быть, и мириться с ними работодатель не должен. Но вправе ли он наказывать провинившихся рублем?
Законопослушные компании, в которых для работников предусмотрены, кроме зарплаты, еще и премии, используют в качестве профилактики трудовой дисциплины систему депремирования, лишая провинившегося сотрудника премии. Порядок премирования и депремирования в таких случаях должен отражаться в коллективном договоре, заключенном между трудовым коллективом и работодателем на текущий год.
Является ли система штрафов провинившихся работников законной?
Как рассказал нашему корреспонденту руководитель государственной инспекции труда в Краснодарском крае Александр Колосов, руководитель не имеет права взыскивать штрафы с работников:
– Существует лишь 3 способа в рамках закона "наказать" сотрудника: замечание, выговор и расторжение трудового соглашения. Это прописано в ст.192-193 ТК РФ, что касается увольнения – это ст. 81 ТК РФ. Введение штрафов на работе может грозить работодателю привлечением его к административной ответственности, согласно ст. 5.27 КоАП РФ. И если к нам поступает такая информация, мы обращаемся в прокуратуру, – пояснил главный трудовой инспектор края.
Таким образом, работодатель, наказывающий работников штрафами, очень рискует, поскольку нарушает закон. Кстати, работник вправе потребовать от работодателя возмещения незаконно вычтенной в качестве штрафа части заработной платы.
Редакция не публикует на этот раз фамилии работодателей и названия предприятий, в которых распространена система штрафов, о которых написали нам в своих письмах обиженные работники. Надеемся, что после этой публикации и те, и другие смогут разрешить конфликт в соответствии с законными требованиями.
Подготовила Татьяна ГУСЕЛЬНИКОВА
