Уволить резервиста не имеют права, но могут подыскать ему временную замену
693
По информации «Парламентской газеты», Министерство труда 27 сентября выпустило особое разъяснение для работодателей, как должны складываться трудовые отношения между ними и сотрудниками, попавшими под частичную мобилизацию. Оно связано с постановлением Правительства № 1677, по которому за резервистом нужно сохранять рабочее место на все время его службы.
Приостановить договор
Если раньше призванных в армию сотрудников приходилось увольнять, то теперь с ними лишь приостанавливают трудовой договор. Для этого работник должен принести пришедшую ему повестку, а если он уже мобилизован, отправить работодателю её копию. Те, кто работает удалённо и участвует в электронном документообороте, могут выслать скан. То же касается людей, находящихся на испытательном сроке и работающих по срочному договору, все эти виды трудовых отношений также приостанавливаются.
Не дожидаясь дня зарплаты
Работодатель должен выплатить мобилизованному сотруднику всё, что ему причитается по трудовому договору, даже если до дня получки ещё далеко, – зарплату за отработанные дни, командировочные, премии, материальную помощь, компенсации за неиспользованный отпуск и так далее. При желании работодатель также может заплатить больше, например, выдать раньше срока квартальную или годовую премию.
Автор: Николай Козин
