Письма
1564
Культурная жизнь Кубани всегда была беспокойной, подвижной средой с множеством обид и взаимных претензий. Особенно ясно это проявляется, когда очередная творческая натура сталкивается с жестокой реальностью в виде требовательного и не всегда, по мнению оскорблённого в лучших чувствах таланта, корректного начальства. Примером подобных разногласий стало пришедшее в редакцию письмо, самыми чёрными красками описывающее ситуацию в Краснодарской краевой специальной библиотеке для слепых имени А. П. Чехова. Ответственность за происходящее автор письма возлагает на директора библиотеки Валерию Полторанину. Текст письма с небольшими сокращениями приводится ниже:
«С приходом на должность директора ККБС Полтораниной В. В. в коллективе царит напряжённая обстановка. Хамство, высокомерие и откровенное унижение сотрудников – вот характерные методы работы нового директора. Такой способ давления на человеческое достоинство сотрудников влечёт за собой нервные сбои, вызывает проблемы со здоровьем… Грубость и высокомерие Полтораниной В. В. проявляется не только в отношении сотрудников библиотеки, но и в отношении писателей Кубани, членов Союза писателей России, с которыми библиотека сотрудничает на протяжении многих лет. Так на заседании редакционного совета библиотеки обсуждался вопрос о плане издательской деятельности на 2022 год. Была предложена для печати кандидатура поэтессы Нины Хрущ. Директор с насмешкой, издеваясь, стала вслух читать стихи Н. Хрущ, резюмировав в конце, что ПОДОБНОЕ библиотеке издавать не пристало. Или такой случай. В июле 80 лет исполнилось одному из самых ярких и лиричных авторов Кубани Нелли Василининой. Библиотека в специальном формате (шрифт Брайля) издала сборник стихов поэтессы. Юбиляра пригласили в гости на вручение одного экземпляра её книги. Накануне директор попросила приготовить ей подборку стихов Василининой, чтобы она могла прочесть эти стихи на встрече. Полторанина В. В., рассмотрев подборку, отозвалась о ней в издевательском тоне, мол, что за депрессивные стишки. Однако на встрече с поэтессой расхваливала их, говоря, что это едва ли не самые её любимые стихи. Сама Нелли Василинина принесла на встречу, купленные на её пенсию съестные подарки, чтобы в кругу сотрудников библиотеки отметить свой 80-летний (!) юбилей. Но директор, вручив ей книгу и сделав несколько фотографий в брифинг-зоне, просто выставила её за дверь. Пришлось сотрудникам звонить юбиляру и извиняться.
Самопиар – главное, чем руководствуется директор в своей деятельности. Даже в день ухода из жизни Виктора Ивановича Лихоносова В. В. Полторанина дала распоряжение в соболезнованиях от коллектива пропиарить библиотеку, вставив такую фразу: «В этом году, к 85-летнему юбилею писателя были изданы рельефно-точечным шрифтом знаменитый роман «Ненаписанные воспоминания. Наш маленький Париж» в 15 частях, одна из самых пронзительных повестей автора «Люблю тебя светло», а также в двух форматах – рельефно-точечным и укрупнённым (для слабовидящих) шрифтом биографический сборник «Писатель, воспевший кубанскую землю». На возражения сотрудника, что нельзя пиариться на человеческом горе, последовала отповедь человека, не терпящего никаких возражений.
Администрация оказывает неприкрытое психологическое воздействие на отдельных сотрудников с целью их последующего увольнения. Грубость и унижение человеческого достоинства заставили написать заявление об увольнении известного российского писателя (автора 23 книг и более 300 печатных публикаций) Олега Селедцова. Готовы к написанию заявлений об увольнении ещё несколько сотрудников.»
Корреспондент «НГК» встретился с самой Валерией Полтораниной, чтобы узнать её точку зрения на изложенные в письме факты.
– Мы все прекрасно понимаем, что работа руководителя заключается не в том, чтобы гладить сотрудника по головке и хвалить их за прошлые заслуги, за то, сколько лет они проработали в учреждении. Иногда приходится быть жёстким руководителем, делать замечания. Кто-то воспринимает это нормально, готов прислушаться к профессиональным замечаниям, а кто- принимает это за придирки, за желание унизить человека. В этом письме мы как раз столкнулись именно с таким отношением. Когда я пришла работать в библиотеку, стала читать многие материалы, подготовленные здесь, мне бросились в глаза многочисленные ошибки в заголовках и самом тексте. Естественно, я стала делать замечания, спрашивать, почему именно так получается. У нас под рукой интернет, всегда можно проверить, если в чём-то сомневаешься. Это вполне очевидные вещи, как мне кажется, я даже не понимаю, почему нельзя нормально работать? Всё это прекрасно: заслуженные работники, награды, номинации. Но давайте всё же при этом человек будет делать своё дело, за которое он получает заработную плату, и делать её качественно. А насчёт того, что пишут в письме… все, кто меня знает, что хамить людям, унижать – всё это для меня неприемлемо. Да, я могу быть твёрдой, могу отстаивать свою позицию: я этого не стесняюсь, потому что ещё раз говорю, что я, как директор библиотеки, отвечаю за всё, что здесь происходит. В том числе и за имиджевую составляющую: к сожалению, о нас знает не так много людей, как хотелось бы, и одной из своих задач я вижу в том, чтобы как можно больше рассказывать о деятельности библиотеки, привлекать в неё читателей. Мы открыты для всех, и люди тоже должны об этом знать: мы обладаем специальной литературой, написанной шрифтом Брайля, что у нас есть специальное оборудование. И я с удовольствием об этом рассказываю, когда меня приглашают на телевидение или на радио. Я считаю, что это обязанность руководителя – рассказывать о своём учреждении. Поэтому мне очень неприятно и больно читать обвинения в «самопиаре» и другие совершенно извращенные интерпретации фактов. По поводу той же глубокоуважаемой мной Нелли Василининой, что я её якобы «выставила за дверь». Это вообще клевета: у нас прошла совершенно замечательная встреча, посвящённая её юбилею в прошлом году, она подарила нам книги, мы почитали её стихи. Я приглашала её отметить с коллегами её юбилей, но она отказалась – она человек в возрасте, к тому же тогда ещё в полный рост бушевала пандемия. Что же до поэтессы Нины Хрущ: понимаете, у нас небольшие мощности редакционно-издательского отдела, мы не можем печатать всех без исключения. Много писателей, много поэтов – мы же должны проводить хоть какой-то отбор. Что же касается ухода из жизни Виктора Лихоносова – разве это плохо рассказать о том, что его связывало с библиотекой, о совместном издании и выпуске его книг? Наоборот, как мне кажется, это раскрывает то, что этот человек находился не где-то там, в недосягаемой вышине, а рядом с нами. Мы общались, вместе работали, подарили Виктору Ивановичу его книгу, изданную шрифтом Брайля. Каждое событие, конечно, можно преподнести в своей интерпретации, но я не вижу в этом самопиара, как обвиняет меня автор письма. Мне коллеги говорят: «Мы видим, как вы переживаете, давайте напишем письмо в вашу поддержку». Но я говорю, что не надо – я пришла сюда работать, а не заниматься склоками.
Есть замечательное выражение «Былые заслуги – это факт биографии. Будьте готовы к тому, что свою состоятельность вам придётся доказывать снова и снова». Ситуация эта весьма характерна для многих учреждений культуры Кубани. Взять хотя бы тот же Кубанский казачий хор! Не с позиций личных амбиций и чьих- то былых заслуг, а в интересах дела должен рассматриваться каждый конкретный конфликт. А открытость и гласность, на наш взгляд, способствуют тому, чтобы всем вместе найти золотую середину, даже в самых запутанных историях.
