Уволили беременную

Работая в детской школе искусств станицы Каневской Краснодарского края с 2011 года преподавателем, затем заведующей фортепианного отделения, заместителем директора и с 2013 года директором школы, я была уволена 2 октября 2015 года будучи беременной. Причиной тому послужила, как я считаю, личная неприязнь органов самоуправления.

2 октября 2015 года, изложив проблемы (о беззаконных действиях) обратилась с письмом к главе администрации Каневского района Герасименко А.В., в этот же день была уволена по ст. 278, п. 2 начальником отдела культуры Харченко В.Д., который в личных разговорах объяснял это, как инициативу вышестоящего руководства, недвусмысленно указав на заместителя главы по социальным вопросам Ищенко И.В. Все сразу стало на свои места.

Ранее я записывалась на прием к главе, но вместо этого госпожой Ищенко была устроена мне публичная порка, якобы "как ты смеешь без моего ведома идти на прием к главе, и такие, как ты, пишут мне заявление об увольнении". В итоге карточка приема была аннулирована, а в школу приставлен с непонятной должностью "куратор школ искусств", он же методист районного дворца культуры.

Пришлось писать во все инстанции: министерство культуры, прокуратуру, следственный комитет, инспекцию по охране труда, суд. В министерство культуры попасть на прием не составило труда, позвонили и предложили выбрать любое удобное время. Оказалось, что министр культуры менее занят, нежели представители администрации Каневского района. Следственный комитет поручил разобраться в данном вопросе прокуратуре. Прокуратура подготовила протест на приказ об увольнении и представление на главу. Протест администрацией был отклонен. Инспекция по охране труда в Краснодарском крае признала действия неправомерными и вынесла постановление об административном нарушении, наложив на начальника отдела культуры штраф.

В день увольнения я поставила в известность о своей беременности, на что мне ответили, что на руководителей это не распространяется. Позже справка о беременности появилась и в суде. На иждивении у меня малолетний ребенок, и я являюсь единственным кормильцем. Также у меня на иждивении совершеннолетний ребенок, обучающийся на коммерческой основе (очная форма обучения). Согласовывать с профсоюзом никто увольнение не стал, хотя, исходя из трудового договора, это право и гарантия прописаны. Все эти сведения имеются в суде, но тем не менее суд бесконечно переносился. Уже в суде появились две жалобы на некорректное поведение, что доказать оказалось невозможным, так как ни служебного расследования, ни замечаний, ни взысканий за время работы у меня нет. За всю деятельность не было ни одного нарушения. Уже на 5-м, заключительном, заседании судья Лысенко Л.Э. вынесла вердикт "отказать в иске о восстановлении на работе". Считаю, что грубейшим образом мое право на труд было нарушено администрацией Каневского района. И не нашлось в Краснодарском крае органа, который бы смог защитить беременную женщину от произвола.

(Фамилия автора письма имеется в редакции)